為長遠(yuǎn)發(fā)展提供動力，38所召開人才工作座談會
“因?yàn)椴涣私馑砸粊?，因?yàn)闆]奔頭所以想離開，因?yàn)闆]追求而不想干，說到底，是缺乏歸屬感、成就感，要解決這些問題，讓人才引得來，留的住，想干事?！?/p>
“作為技術(shù)專家，應(yīng)當(dāng)做到指方向、管項(xiàng)目、帶隊(duì)伍、留知識，要將這些納入對技術(shù)專家的績效考核，所內(nèi)應(yīng)給予技術(shù)專家政策上、資源上的支持。”
“導(dǎo)師是燈塔，十年后我就成了你，一個(gè)合格的導(dǎo)師不僅應(yīng)在工作和生活上給予年輕員工關(guān)心和指導(dǎo)，也應(yīng)關(guān)注自身成長，為年輕員工樹立標(biāo)桿?！?/p>
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近日，中國電科38所召開人才工作座談會，黨委書記、副所長陳學(xué)軍和17名高級專家、專家進(jìn)行了座談，與會領(lǐng)導(dǎo)、專家紛紛為38所人才工作諫言獻(xiàn)策。與會高級專家和專家積極發(fā)言，分別從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)等方面提出了寶貴的意見和建議，特別是對如何培養(yǎng)合格的系統(tǒng)總師和如何發(fā)揮高級專家、專家的作用提出了自己的看法。
陳學(xué)軍表示，各位技術(shù)專家提出的意見和建議很有建設(shè)性和指導(dǎo)性，他要求相關(guān)部門積極研究，組織落實(shí)。去年習(xí)近平總書記在國企黨建會上對干部、人才工作提出了新的要求，中組部、國資委、集團(tuán)公司以及38所也制定了一系列新的人才政策。人才工作是一個(gè)龐大、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，面臨的挑戰(zhàn)也很嚴(yán)峻。如何做好人才工作以滿足38所高速發(fā)展的需要，需要大家出謀劃策。38所高級專家和專家是人才工作的服務(wù)對象，也是人才工作的重要參與者，他希望大家積極探索人才工作的有效路徑，使人才工作一步一提升，為38所的長遠(yuǎn)發(fā)展提供動力，為38所實(shí)現(xiàn)“引領(lǐng)國家實(shí)體空間安全的智慧感知”保駕護(hù)航。
